El test es el filtro principal de productos y procedimientos. Cronométralo. Si hay fase de méritos, no compensa un test flojo: primero hay que superar la nota de corte del cuestionario.
Prepara el perfil al que optas. Oficina y reparto no se entrenan igual, y presentarte «a lo que salga» sin leer el puesto es la forma de estudiar de más y acertar de menos.
Orden del proceso
- Test de conocimientos
- Prueba de ofimática
- Valoración de méritos
Requisitos que suelen pedir las bases
- Nacionalidad española o UE
- Graduado en ESO o equivalente
- Permiso de conducir (para reparto)
Comprueba cada requisito en la convocatoria vigente. Esta lista orienta, no sustituye las bases.
Tests para practicar
- Test Correos - Temario Completo (190 preguntas)
- Test — Tema 02 — Experiencia de personas, diversidad y RSC (60 preguntas)
- Test — Tema 04 — Productos y servicios: Oficinas y digitales (60 preguntas)
- Test — Tema 05 — Nuevas líneas de negocio (60 preguntas)
- Test — Tema 06 — Herramientas de gestión (60 preguntas)
- Test — Tema 07 — Procesos operativos I: Admisión (60 preguntas)
- Test — Tema 08 — Procesos operativos II: Tratamiento y transporte (60 preguntas)
- Test — Tema 10 — Atención al cliente y calidad (60 preguntas)
Preguntas frecuentes
¿Correos tiene pruebas físicas?
No como una oposición de bombero o de policía. Puede haber una prueba práctica ligada al puesto. El detalle está en las bases de ese proceso.
¿Los méritos suman desde el principio?
Solo si la convocatoria los prevé y en la fase en que lo diga. A menudo no evitan tener que aprobar el test.