Glosario de Oposiciones

Sistema de puntuación que establece los criterios para valorar los méritos de los candidatos en un proceso selectivo por concurso o concurso-oposición. Incluye formación, experiencia, idiomas y otros …

Boletín Oficial del Estado. Es el diario oficial donde se publican las convocatorias de oposiciones, leyes, decretos y resoluciones. Toda convocatoria de empleo público debe publicarse en el BOE para …

Lista de candidatos ordenada por puntuación que se utiliza para cubrir puestos temporales (interinidades, sustituciones). Se forma habitualmente con los aprobados sin plaza de un proceso selectivo.

Sistema de selección basado exclusivamente en la valoración de méritos (formación, experiencia, etc.) sin pruebas de conocimiento. Se utiliza habitualmente para promoción interna.

Sistema mixto que combina pruebas de oposición (exámenes) con valoración de méritos (concurso). La fase de oposición suele ser eliminatoria y la de concurso se suma a la nota.

Documento oficial publicado en el BOE que establece las bases del proceso selectivo: requisitos, plazas, temario, pruebas, plazos de inscripción y criterios de evaluación.

Agrupación de funcionarios que comparten una misma titulación de acceso, funciones y régimen jurídico. Ejemplo: Cuerpo de Policía Nacional, Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Subdivisión dentro de un cuerpo de funcionarios que diferencia funciones o especialidades. Ejemplo: dentro de la Policía Nacional hay Escala Básica, Escala de Subinspección, etc.

Persona que, tras superar un proceso selectivo, ha sido nombrada por la autoridad competente para desempeñar con carácter permanente un puesto de trabajo en la Administración Pública.

Persona nombrada temporalmente para ocupar un puesto vacante de funcionario de carrera, por razones de necesidad o urgencia, hasta que se cubra por procedimiento ordinario.

Clasificación de los cuerpos y escalas de funcionarios según la titulación exigida: A1 (universitario superior), A2 (universitario), B (técnico superior), C1 (bachillerato), C2 (ESO).

Solicitud formal de participación en un proceso selectivo. Debe presentarse dentro del plazo establecido en la convocatoria, junto con la documentación y tasas correspondientes.

Relación ordenada por puntuación de los candidatos que han superado todas las pruebas del proceso selectivo. Se publica en el BOE y marca el inicio del periodo de prácticas.

Documento que aprueba el Gobierno cada año donde se recogen las plazas vacantes que serán cubiertas mediante procesos selectivos. Es el paso previo a las convocatorias concretas.

Sistema de selección de empleados públicos basado en pruebas competitivas (exámenes teóricos, prácticos, psicotécnicos, físicos, etc.) que los candidatos deben superar para obtener una plaza.

Descuento de puntos por respuestas incorrectas en exámenes tipo test. La fórmula habitual es restar 1/3 del valor de la pregunta por cada respuesta errónea.

Cada uno de los puestos de trabajo ofertados en un proceso selectivo. El número de plazas convocadas determina cuántos candidatos podrán ser seleccionados.

Profesional que guía y asesora al opositor en su preparación. Puede ser presencial o a distancia. Suele ser un funcionario en activo con experiencia en el cuerpo al que se aspira.

Acceso a un cuerpo o escala superior reservado a funcionarios que ya pertenecen a la Administración. Generalmente requiere antigüedad mínima y titulación del grupo superior.

Tests que evalúan aptitudes cognitivas: razonamiento lógico, aptitud numérica, aptitud verbal, memoria, atención y percepción espacial. Son eliminatorios en muchas oposiciones.

Prueba que plantea un caso real o simulado donde el aspirante debe aplicar sus conocimientos teóricos para resolver un problema concreto relacionado con las funciones del puesto.

Cantidad económica que el aspirante debe abonar para participar en el proceso selectivo. Existen exenciones y bonificaciones para desempleados, familias numerosas, discapacitados, etc.

Conjunto de temas que componen el programa de la oposición y sobre los que versarán las pruebas. Se publica en la convocatoria y es la base del estudio del opositor.

Órgano colegiado encargado de juzgar las pruebas del proceso selectivo. Compuesto habitualmente por un presidente, un secretario y varios vocales. Debe garantizar la imparcialidad.

Modalidad de acceso abierta a todos los ciudadanos que cumplan los requisitos de la convocatoria, a diferencia del turno de promoción interna que está reservado a funcionarios.